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江西为吸惹人才放大招 事迹凸起者可自主定薪

发布时间:2021-02-21

  为了留住人才、吸引人才,江西放大招了!

  实施专业技术人才知识更新工程,到2020年,举行60个省级高级研修班,培训3000名急需紧缺的高层次人才,带动全省培训3万名中高级专业技术人才。资助省百千万人才工程人选外出研修,省百千万人才工程人选自入选后5年内资助外出研修1次。各地要相应建立政府特殊津贴轨制和百千万人才工程梯队培养制度,分层级组织举办研修班和赴外研修活动。(责任单位:专技处,设区市人社局)

  有疑难难题拨打12333

  创业有补贴、养老有保障、政策下降门槛……

  10月12日上午,江西省人社厅开消息宣布会,出台《江西省人力资源社会保障厅深入人才发展体系机制改造若干办法》(以下简称《若干措施》)。

  全面下放高校、省属科研院所、国有大中型企业、三甲病院高级职称评审权,有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。将技术创新、成果转化、横向课题、决议咨询、公共服务以及所发明的经济效益、社会效益等纳入职称评价指标。对基层专业技术人才职称评审定向评价、定向应用。

  这里面还有哪些干货?

  对有突出贡献的人才直接审定高级职称

  原题目:江西为吸惹人才放大招:症结岗位、业绩突出的人才自主定薪

  对引进的高档次人才、高技巧人才,未到达法定畸形退休年纪的,可随所在用人单位加入相应的职工养老保险;

  重点培育百名国家级优秀人才,直定正高职称

  “双高”人才创办小微企业给予贷款扶持

  来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的,自己强迫,可办理次性补缴曾在省外或海外工作期间的基础养老保险费,补缴基数可按办理补缴手续时全省上年度在岗职工均匀工资的60%、80%、100%、200%、300%五个品位被迫抉择,缴费比例为20%。(责任单位:养老处、省社保中心,设区市人社局)

  吸引留学职员等各类人才立异创业,对合乎条件的留学人员创业园和创业孵化基地最高可给予次性补助200万元。到2020年,全省建设省级及以上创业孵化基地200家。(责任单位:省就业局、省专家中心,设区市人社局)

  给予博士后创新实践基地10万元资助

责任编纂:张玉

  获创业大赛奖项人才给予赞助

  中华技能大奖、全国技术能手获得者可直接审定为高级职称,取得工程技术类高级职称的专业技术人员可直接认定为高级技师;取得技师以上职业资格证书的专业技术人才可领办、创办技能巨匠工作室。

  支持科技人员兼职兼薪、离岗创业。鼓励企业采用协议薪酬、持股分成等方法,试行年薪制和股权制、期权制。高校、科研院所、技工院校可设立流动岗位,吸引有创新实践教训的企业家、科研人员和高技能人才兼职。

  按照公然应聘的有关划定,省、市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生,县属及以下事业单位可考察招聘全日制硕士毕业生,技工院校、职业院校可考核招聘中华技能大奖、全国技术能手和取得国度级职业技能比赛活动前3名的优良高技能人才。

  贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道,获得职业资格证书的技工院校毕业生,可参加专业技术人才职称评聘;

  实行百名出色专业技术人才打算,从江西省百千万人才工程人选中提拔100名有实力进入国家级人才工程的优秀人才,进行重点培养,造就期为3年,入选者直接审定为正高级职称。

  留学生创业园最高一次性补贴200万

  用人单位可在核定的绩效工资总量内,自主断定单位内部各岗位基本性绩效工资和奖励性绩效工资的占比和尺度。

  对关键岗位、业绩突出的高层次人才可履行协定工资、项目工资、年薪制。

  起源:“江南都市报”微信大众号

  到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元,其中就业补助资金4.5亿元、创业担保贷款30亿元、人才专项经费0.5亿元。踊跃摸索与风投和基金公司的协作,结合设立人才领导基金、天使基金、风险保障资金,撬动社会资本投入人才项目。(责任单位:厅人才办、专技处、职建处、省就业局、省创贷中心,设区市人社局)

  省厅每年遴选50个高层次人才、高技强人才开办科技型小微企业进行重点搀扶,对贷款额度在100万元以内,可罢黜担保、反担保措施,直接给予贷款。

  每2年开展次“赣鄱工匠”跟“能工细匠”评比活动,每次评比100名。各地要联合工作实际,按期发展相应的评比运动。(义务单位:工资处、劳动关联处、事业处、职建处、奖表彰,设区市人社局)

  对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助,其中获得国家级大赛奖项的给予20万以下资助、省级大赛奖项的给予10万以下资助。评选100名有发展潜力和带头示范作用的初创企业人才,资助其参加高层次深造学习或交换考核。(责任单位:省就业局,设区市人社局)

  对有凸起奉献的专业技巧人才,可直接鉴定高级职称。将企业任职阅历作为高校工程类老师提升高等专业技术资历的主要前提。

  高校、科研院所、医疗卫活力构等单位在核定单位绩效工资总量时给予倾斜。对引进高层次人才给予的次性嘉奖补助、对高层次人才发放的特别薪酬等不纳入绩效工资总量。

  整合就业补助资金、创业担保贷款、人才专项经费等各类资金,设立人才发展基金,用于推动听才步队建设和支撑人才翻新创业。

  鼓励支持中小型科技企业设站,契合条件的单位可先设站后授牌。给予每个新设博士后流动站、工作站、博士后创新实际基地10万元资助。激励设站单位扩大博士后招收范围,对申请进入人文社会科学领域或天然迷信范畴流动站以及工作站、博士后创新实践基地博士生研讨人员,春秋可放宽到40周岁。勉励在职博士到企业从事博士后研究。到2020年,力争全省建设各类博士后站300家。(责任单位:专技处,c155509.com,设区市人社局)

  扩展用人单位引进人才自主权限

  本文件与现有人才政策有重复、穿插的,依照“从优、从高、不反复”的准则履行。

  扩大行业或企业自主开展职业技能程度评估笼罩范畴。(责任单位:专技处、职建处,设区市人社局)

  与风投公司合作设立人才发展基金

  博士及正高职称专业技术人才到省内事业单位工作,单位不相应岗位空白的,可为其申请特设岗位予以聘请。(责任单位:事业处,设区市人社局)

  政策落实不到位要问责

  给有海外经历的“双高”人才自主定档补缴老保

  要害岗位、事迹突出的人才自主定薪

  提供融资推介服务,对创业担保贷款扶持的人才创业名目,推介给配合金融机构开展信誉贷款、常识产权质押贷款、股权质押贷款等类型的信贷融资,延伸人才创业融资扶持链条。对失掉天使投资、创业投资等危险投资的人才创业项目,强化跟踪服务,优先供给创业担保贷款搀扶,吸引社会资本凑集。(责任单位:省创贷核心,设区市人社局)

  健全人才工作目的责任考核制度,建立以人才数目素质、人才结果贡献为重要内容的指标系统,引入第三方评估,强化人才工作考核。建立工作督查机制,对政策落实不力、服务不自动、不作为、慢作为的,及时问责处置。(责任单位:厅人才办,设区市人社局)

  开展“互联网+人才服务”举动,树立网上办事大厅、手机APP、自助一体机、微信、短信等电子服务渠道,对服务人才的事项网上受理、网上办理、网上反馈、网上查问,实现人才服务向线上服务改变。设破“12333”人才工作服务专线,为人才在工作和生涯方面碰到的艰苦和问题提供征询服务。(责任单位:厅人才办、信息中心、省人才中央、省技工中央,设区市人社局)



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